积极心理学

积极心理学

是研究如何能让人更幸福的学科。

最早是由马丁 塞利格曼教授于1998年就任美国心理协会主席时,在就职演说上提出的倡议:心理学自弗洛伊德以来始终关注对人类疾病的研究,心理学家热衷于把 -8的人提升到-2,而我的目标是把+2的人提升到+6“。

人类的终极追求是幸福,人类的终极财富是幸福。那么到底什么是幸福?财富,名望,成就是否就是幸福的终点站呢?

幸福的公式:  H幸福的持久度 = S(幸福的范围) + C (生活环境)+ V (可控因素)

  • 幸福的范围V:是天生的,固定的,不可改变的;
  • 生 活 环境C:包括年龄性别,气候,种族,教育,健康,金钱 (这些因素和幸福的关联度不大)。也包括婚姻,社交生活,宗教,消极情绪等。(和幸福有一定的关联);
  • 可 控 因素V:  充实的社交生活,亲密的关系和积极情绪是可控的变量. 积极情绪包含对过去的满意,当下的快乐和对未来的乐观。

幸福1.0 理论

它是积极心理学的核心,包含3个元素:积极情绪,投入和意义。衡量标准是生活满意度(happiness),所以目标是提高生活满意度。 

幸福2.0理论

包含了5个元素:积极情绪,投入,意义,积极关系和成就,缺一不可。衡量标准是:人生的蓬勃程度(flourishing)。目 标是提升积极情绪,投入,意义,积极关系和成就,使人生丰盈蓬勃。

  • 积极情绪:快乐的人生,幸福感和生活满意度,包含愉悦,狂喜,入迷,温暖,舒适的感受等元素。是对当下快乐的主观感受,是积极情绪的决定性因素,是“愉悦的人生”;
  • 投入:它和心流(flow)有关,完全沉浸在吸引人的活动中,时间好像停止,自我意识消失。是对过往的主观感 受,是“投入的人生”;
  • 意义:追寻超越自身的东西,并为之奋斗。有主观感受,也有客观的判断,是“有意义的人生“;
  • 成就:完全投入到对固定的特殊的目标的终极追求,是人们追求幸福的实际方法,是把成就作为终极追求的人生,是“成就的人生;

成就 = 技能 X 努力

  • 积极关系:很多研究表明,他人是人生低潮最好和最可靠的解药,帮助他人是提升幸福感最可靠的方法。

积极教育                     

教育的本质是幸福,幸福是可以持续改善和提升的,幸福感是可以教给孩子的积极心理学的课程。积极教育就是将幸福的五大因素结合起来,应用到学生的日常生活和学习当中。

积极教育的意义:

  • 提升孩子学习成绩和社会技能;
  • 改善不良行为;
  • 学习情绪管理;
  • 增强同理心、合作意识、自信心、自律感和抗挫力.

积极心理学在教育领域的应用成效显著,主要涵盖了积极教育的四个维度

  • 发掘优势;
  • 运用优势;
  • 培养幸福的行为习惯;
  • 自主判断和决策;

6项美德24项品格优势:

  • 智    慧:包含5种性格优势,好奇心、爱学习、判断力、创造力、洞察力;
  • 勇    气:包含4种性格优势,勇敢和勇气、毅力和勤劳、正直和诚实、热情和热忱;
  • 仁    爱:包含3种性格优势,仁慈和慷慨、爱与被爱的能力、社交智慧;
  • 正 义 感:包含3种性格优势,团队精神和责任感、公平和公正、领导力;
  • 节    制:包含4种性格优势,宽恕和慈悲、自我控制、谨慎和小心、谦虚和节制;
  • 精神卓越:包含5性格优势,对美和卓越事物的欣赏、感恩、希望和乐观、灵性和目标感、顽皮和幽默感。

心流

“世界积极心理学研究领军人物”米哈利 契克森米哈伊(Mihaly Csikszentmihalyi)提出一个看似简单,实则复杂的问题:“为什么我们这么富有,但是还不开心呢”?他致力于幸福和创造力的研究,于1990年提出并发展了心流理论。他认为幸福是你全身心地投入一件事情,达到忘我的程度,并由此获得内心秩序和安宁时的状态。心流能带给我们的不仅是幸福感,还有价值更高的东西。

心流是全然投入某种活动,处于最优体验的心理状态。这种状态会给人带来莫大的喜悦,使人愿意付出巨大的代价。当处于最优体验时,会感到无比欣喜,具有掌控力,控制自己的行动和主宰自己的命运,有一种“被一股洪流引领的感觉”。 

心流的关键词:成长

所有心流活动,不论是竞争,投机或者其他体验,都有共同特点,那就是成长,发挥每个人的潜能,使我们更快乐,更与众不同,具体表现为:

  • 新的发现;
  • 创造感;
  • 进入新的现实;
  • 更好的表现;
  • 新的意识境界

心流的构成要素:

心流体验不分文化,现代化程度,社会阶级,年龄与性别。不论进行什么样的活动,进入心流体验的时候,当事人的感觉都极为类似。

挑战性活动

  • 挑战和技巧有黄金比例;
  • 挑战高于技能,当事人会焦虑;
  • 挑战低于技能,当事人会有压力;
  • 当挑战和技能正好平衡,乐趣就会出现。

全神贯注

一旦进入心流状态,生活中的琐事会忘得一干二净,知觉近乎停止,一切行为自动自发不假思索,人与行动全然合一,体能和精神能量全然合一。完全感觉不到时间的流逝,达到浑然忘我的状态

 

明确的目标

心流体验之所以能全然的投入,是因为目标明确。除此之外,及时反馈也非常重要。反馈必须和目标有合理的关联,才会产生乐趣。

控制感

对挑战性的活动掌控自如,不担心事态会失控。

哈佛幸福学

是由泰勒 本 沙哈尔博士提出的。泰勒博士1992年考入哈佛大学计算机系,虽然他学习成绩优异,壁球出色,社交也游刃有余,但是他一直觉得不快乐。于是毅然转向哲学和心理学,花了9年时间,研发了哈佛幸福学这门课程。自2002年开设以来,成为哈佛最受欢迎的一门课。

四种人生模式                     

  1. 享乐主义性:享受当下的快乐而出卖未来的幸福人生;
  2. 忙碌奔波型:追求未来的快乐,却承受着当下的痛快;
  3. 虚无主义型:既不享受当下的快乐,对未来也没有期望;
  4. 感悟幸福型:既享受当下的快乐,也期待幸福的未来。

泰勒博士打破了以往对成功的误区,认为成功必须以牺牲内在的快乐为代价。

幸福的要素

幸福是快乐与意义的结合。

  • 快乐:代表现在的美好时光,属于当下的利益;
  • 意义:来自于目标,是未来的利益。

幸福职场3问

  1. 什么能带给我意义?
  2. 什么能带给我快乐?
  3. 我都优势是什么?

(注意:先后秩序不能颠倒)

职场幸福学MPS

M= meaning     (意义);P = Pleasure     (快乐);S = Strength      (优势);

幸福的工作是MPS的交集,既能享受当下的快乐,发挥自己的优势,同时又能追寻人生的意义。

优势理论

优势:

  • 随着自身发展体现出来的一种能力和品德。天生擅长做的事情,不费劲,就比其他很多人都做得好;
  • 做一件事持续的,近乎完美的表现 (盖洛普)。

盖洛普公司研究了成千上万的成功案例,发现成功者虽然路径各异,却有着共同的特点:扬长避短。

  • 优势公式:优势 = 天赋 X 刻意练习;
  • 天    赋:是每个人天生就有的,不用很刻意,就能比别人做得好;
  • 刻意练习:天赋不会自己变成优势,需要长期的努力和刻意练习,才会成为优势;
  • 发挥优势:一个人对生活的满意度与能否运用优势成正比。当我们在工作和生活中,能够使用三种或以上的性格优势时,我们整体体验会更积极,更会把工作看成事业的一部分。当我们运用优势发挥优势的时候,会有如下收获:全然投入到一项活动中去,会失去时间感,全然陶醉和享受。
  • 学习效率高速度快;
  • 有卓越的表现;
  • 有充实感、自由感、心流的幸福感;
  • 获得成功解决问题后的满足感。

 成功

《现在发现你的优势》 基于成功学的理论,对成功的定义就是:  充分发挥你的潜能, 准确识别并且全力发挥你的天生优势。

泰格伍茨:优势是长射和进洞技术,而他的障碍技能一般;

比尔盖茨:优势是接手一项发明,然后将其转化为便于用户操作的产品; 但在面对法律逆境和商业竞争时,在维持和发展企业上并无优势;

股神巴菲特:优势是耐心,注重实际的思维。但是他不擅长思辨。所以他的投资策略都是需要耐心的长线机制,惟有对一家公司未来20年的发展有充分把握时才对其投资. 他的注重实际的思维方式使他对形形色色的投资“理论”和市场大趋势充满怀疑。

 

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