测评工具

什么是测评工具(Assessment Instrument)?
测评工具用于测量当事人的人格属性和能力,通常包括测验和量表。而测验 (Test)是用非常严谨的科学方式发展出来的工具,用于测量能力&学习潜能,学术倾向测验,成就测验等。量表 (Inventory)是比较非正式的问卷,帮助个体更深入地了解自己,答案没有正确与否之分。很多生涯测评工具都属于这一范畴。

测评的作用
1. 生涯探索:精确测量个体的特质(能力,兴趣,性格,价值观,生涯需求等);探索专业/职业的可能性;预测未来的行为表现等。
2. 生涯决策:洞悉个体的决策风格,潜在的优势和阻碍,进行有效的生涯选择

如何选择测评工具
当我们选择施测工具的时候,需要了解该工具的如下指标:

1,信度,即:测评结果的稳定性,一致性。例如:客户反复次测评或者在不同时间做的测评,其测评结果都是相对一致稳定的。当然,一个测评工具要从反复测量中获得一模一样的分数是很少见的,所以美国劳工部规定测评工具的信度系数必须在0.7以上。

2,效度:它是指测量工具在设计时所要测量的内容。效度并非测验本身具有的特质,而是在某一特定用途上的特质。例如: 智力测评在设计时的目的是测评个体的智力。但是它如果不能有效测量智力,不管工具本身有多好,都是不具有效度的。

3,常模:测评工具选择的常模群体会对测评结果/分数产生一定的影响。所以在选择测评工具时,需要明白该测评设计的目的是什么,了解其常模群体所涵盖的文化,种族,年龄等因素,以及该工具是否经过预测。

测评顾问
有些测评要求施测顾问具备心理学或者相关领域的学士学位,或者具有该测评工具的认证资质证书。

测评的分类
非正式测评工具 (Informal Assessment)

  • 是相对主观的测评方式,没有标准化的准则(如常模,平均数,积分等);
  • 施测比较容易,不需要经过特别的培训;
  • 解释测验结果时,没有标准的规范;
  • 效度多半未经过实证研究,所以测量结果可能具有不确定性。

正式测评工具(Formal Assessment)
通常是由专家根据科学的方式编制的量表或测验,通常也称为标准化测评。

  • 以标准化的科学的程序建立的测评工具;
  • 从测评的设计,实施过程和结果解释,都有明确的步骤和标准的规范;
  • 通常测评结果会呈现分数或者分数剖面图。

正式测评的分类:

  • 能力测验;
  • 兴趣量表;
  • 工作价值观量表;
  • 性格量表;
  • 生涯信念量表
  • 生涯成熟量表;
  • 其他

《百仕纳择业测评》 Pathway Planner

是由Profiles International研发的正式测评工具,专门针对16岁以上的学生人群,帮助学生有效选择大学的专业和职业。其常模选取了在各行业不同职位上的成功人士,信度达到83%。测评内容涵盖了思维风格,行为特征和职业兴趣3大板块20个维度,是目前中国市场上首屈一指的学生择业测评工具。关于百仕纳测评的详细信息,请参阅微信公众平台的“关于我们”板块。或联系我公司咨询专家团队。

 

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